２０１５年、そしてさらにその先へ



旧きと新しきものが融合する一心寺に臨んで
楽伝の家は「大阪」の語源となった「逢坂」に

東京・大阪・神戸・岡山とそれぞれに拠点をもち、自在につながって、ひらりひらりと各地へ伺う楽伝メンバーですが、先月は５か月ぶりに一堂に会しました。『特定非営利活動法人楽しく伝える・キャリアを作るネットワーク』が発足して２年８か月。さかのぼれば、コミュニケーションのためのグラフィックツール‟「伝版」の会”を設立して丸７年のタイミング。
本年３度目の合宿は、２０１５年へ、さらにはその先の将来へと橋を架ける時間でした。

 
多様性に満ち、変化の激しい現代社会において力を発揮する人材を育てることを社会への使命とする楽伝が「これから何をしたいか」。想いを広げ、かたちにしていくために、楽伝のＤＮＡ＝“楽（ラク）に楽しく”がこれからの時代にもつ意味をみつめなおすことにたくさんの力を注ぎました。そして実感するのは “多様性と変化”が日常であるダイバーシティ時代・グローバル時代だからこそ、磨くことがライフキャリアの質に大きく（大げさにいえば生き死にほどに）関わる“態度”＝『６Ｃ』のさらなる重要性です。

すぐそこに見えてきた２０１５年には、楽伝がプログラムすべての開発において土台としている、この『６Ｃ』についてもご紹介する機会があることでしょう。将来をみつめる合宿を終えて、さらに多くの皆さまとつながることが楽しみになっている楽伝です。

"予定はやるべきことから埋めるのではなく、

やりたいと願うことからくみたてる"

これはそのための特別なダイアリー!

ところで、じわじわと広がっている「伝版®ダイアリー」をお使いくださっている皆さま！

師走を迎え、この１年をふりかえり、新しい年を見通したいこの頃ではありませんか？
楽伝メンバー発案の特別な「伝版®ダイアリー」は、４月始まり⇒終わり月は３月ですが、どうぞ、ダイアリーのページをさらにめくってみてください。年度の途中いつにでも「ふりかえりを始め、重ねる」ことのできる伝版®「川」、２０１５年＆２０１５年度を想い描くための伝版®「木」が用意されています。
ぜひ存分に新年を迎える準備をお楽しみください。


＊楽伝はコミュニケーション力とキャリアの開発を両輪ととらえ、多様性に満ち、変化の激しい現代社会において力を発揮する人材を育てることを通じて社会に貢献します。

今年度最終の公開講座、伝版®で考えるキャリアデザイン

２０１５年１月２７日（火） 伝版®を使った『中堅女性社員のための実践キャリア研修』が

東京・渋谷（日本生産性本部）にて行われます

 

グローバル経済や高度にIT化した環境では、仕事のやり方も中身も激しく変化し続けます。個人も企業も、「変化に対応する」未来型へ移行する覚悟とアクションを自ら組み立てていくことが求められています。

このような潮流は当然「キャリア開発」にも大きく影響を与え、“組織が予め定めたレールを与える”を前提とするキャリアパターンであった組織の多くでそれは消失していくでしょう。かわって、新しい道を切り拓くこと（例えば、女性がより大きな責任ある職位へチャレンジする等）も含めた多様な道を視野に入れ、臨機応変に意思決定を重ねて自らキャリア形成する「意識」をもつことが、個人にとって不可欠なものになりました。また、生き方に関する価値観の多様化に伴い、『仕事』との関わり方も多様に。雇用環境やライフステージの変化ほか、とりまく環境の変化に呼応して柔軟にキャリア設計していく「スキル」を、組織に頼らず個人が自ら身に着ける姿勢も重要です。

一方で現実に目を向けると、このような環境変化を頭で理解しつつも、従来型のキャリア観を無意識に思考の前提とするがゆえに、変化に対応できずに大きなストレスを感じたり、仕事にやり甲斐が見いだせない等の支障が散見されます。

“変われ”というは易しながら、事を為すには、個人が変化に対応する人材の持つべき態度を知り、これからこそのキャリア観を考え、自ら拓く力（キャリアデザインする力）を意識する－その始まりとなるきっかけが必要かもしれません。

２０１５年１月２７日（火）中堅女性社員のための実践キャリア研修（東京･渋谷）は、様々なライフイベントの選択とキャリア形成上の選択を自ら束ねて力を発揮し続けていくために、一日職場を離れ、これからこそのキャリア観をもってキャリアビジョンをとらえ直す機会を提供します。水先案内人は楽伝理事・柴山純が務めます。

＊本研修は公益財団法人日本生産性本部主催「ダイバーシティ・マネージメント・カレッジ」の一環として開催されます。

プログラムは、思考・整理・伝達のコミュニケーション力をむりなく引き出すグラフィックシート『伝版®』を活用した１dayワークショップと、終了後の個別相談からなります。まずは変化に対応する人材の持つべき態度を知り、キャリアデザインの型を学ぶことからスタート。続いて、多様な組織・専門分野・ライフステージにあるメンバーと交流し、自分と異なる視点・価値観を体感しながら考えることで、自分ならではのキャリア観（働き続けることへの内発的動機）の再発見へ。また、『伝版®』を使いながら、キャリアデザインに仮に取り組む体験を通じて、主体的にキャリアを拓く意欲を育みます。ＷＳ後の個別相談では、ビジョン実現に向けた第一歩行動を実行性あるものへと応援します。

くわしくはコチラから。　

遠方からの参加や、時間短縮勤務を利用する方にも配慮した10:00～16:00のプログラム。公開型ならではのダイバーシティに富んだグループダイナミズムを楽しんでいただけるのも魅力の１つです。当事者である中堅社員の方々から、人事・両立支援・ダイバーシティ推進等の職責でキャリア開発支援のあり方に関心ある方々まで、様々なお立場から参加いただいています。

これまでのご参加者のお声はコチラから。

＊楽伝はコミュニケーション力とキャリアの開発を両輪ととらえ、多様性に満ち、変化の激しい現代社会において力を発揮する人材を育てることを通じて社会に貢献します。

ダイバーシティを活かす“チームビルディング”

ＪＩＣＡプロジェクトチームの皆さんに“伝版®を使ったチームビルディング・ワークショップ”に参加いただきました

成長著しいインドでは、夢もポテンシャルも桁違い。それだけに一筋縄ではいかないインドでのプロジェクトに取り組むチームの皆さんとご一緒させていただく機会を得ました。

価値観・専門性・キャリアがそれぞれに異なる精鋭メンバーが参集するチーム。メンバー個々の力をチームの力として結集できれば、チームとしての問題解決力が上昇し、プロジェクトの成功確率も高まります。今日はそんな精鋭メンバーの“チームビルディング”のお話です。
 

10月17日、楽伝理事・山本由紀子は“伝版®を使ったチームビルディング・ワークショップ（以下、ＷＳ）”の水先案内人として、東京都中央区銀座に「インドでプロジェクターを活用した新しい教育ソリューション作りに挑戦している」ＪＩＣＡプロジェクトチームを訪ねました。

２つの組織、株式会社リコー（企業）と公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン（NGO）のメンバーからなるこのチーム。今年度、プロジェクトがPhase IIを迎え、両組織ともメンバー交代が重なったことから、今回、一日かけてのチームビルディングWS実施を決定されました。
多様な価値観・専門性・キャリアを内包する8人のチームに、楽伝の体感ワークで「チームを発見し、体感する」一日を過ごしていただきました。

＝＝ ＪＩＣＡプロジェクト ＝＝

“地球にやさしい、人にやさしい、知識創造をかんたんに（「リコーバリュー」より）”を掲げ、ビジネスの視点を取り入れ社会的課題解決に取り組む株式会社リコー（企業）と、1919年に創設され90年以上の歴史をもつ、子ども支援専門の国際組織、セーブ・ザ・チルドレンが協同提案し、JICAが主催するBOPビジネス連携促進に採択されたプロジェクト。世界で一番子どもの数が多く、教育への意識の低さ、教育サービス・インフラ・備品の不足により、学校に通えない子どもや中退する子どもが多い環境で、「プロジェクターに、デジタルとアナログのコンテンツを融合させた、生活に役立つ新しい教育ソリューション」作りに挑戦している。「子どもたちのために」を共通標語とし、NGOと企業がそれぞれの強みを活かし、インドの教育課題の解決に全力で取り組み「価値作り」と「持続可能なビジネス創造」の実現に向けブレークスルーを目指す。

◇ＷＳスタート！まずは伝版®「木のシート」での自己紹介ワークから。あるメンバーは「木」を逆さにして“パイナップル”に見立てて自分を表現し、別のメンバーは「木」の豊かに茂る姿を世界地図に見立て、国連機関やNGOでの活動で赴任した都市を順に置き、語りました。

チームはプロジェクトの全体像を共有したのち、伝版®「お花のシート」を使ってワークを重ね、「自分の強みを知る」⇒「互いの強みを知る」⇒「自分とメンバーそれぞれが貢献できることを発見」へと進みます。ＷＳ前半ながらすでに、普段の会議や業務での接点ではわからない、各メンバーのユニークな強みが共有され「おぉっ」と歓声があがる場面もしばしば！

◇午後は、ユニークなツール「強みの棒」と伝版®「ジャングルのシート」を使ってさらなる体感ワーク。各々の強みを棒に見立てて３次元化を試みる過程で、異なる強みを活かしあう「チーム力を発見」し、「チームワークそのものを体感」していきます。

 全員でチーム目的を確認し、大切にする４つの価値観を抽出すると、各自の行動計画がすらすらと具体化します。なかには計画実行を待ちきれず休憩中に、ステークホルダーに早速アポを入れるメンバーも！また、チームからひとりひとりに、そのメンバーがチームで発揮する強みをもとにした‟キャッチコピー”が贈られました。

◇一日を終えて。。。『みんな個性豊かなメンバーで、なんだかワクワクしてきました！』と、今期から関わる新メンバーのおひとり。『企業とNGO、まったく違う成り立ちの組織だけどこんなに共通点がたくさんあるし、価値観を共有できる』と、皆さん共通の声もあがりました。行動計画の中には「今日確認したチーム目的・価値観・日本メンバーのキャッチコピーを英訳し、写真入りでカウンタパート＝Ricoh India/Save the Children Indiaのメンバーにすぐに共有！」というものも。チームの熱気がインドチームに届く日も近いようです。

◇ＷＳ終了から数週間。。。PJリーダーでもある田中さんは、『本研修後、メンバーの日々の何気ないメール、発言、行動のひとつひとつに今までにはなかった"意思"や"力強さ"を感じます。すべては「子どもたちのために」という共通標語のもと、メンバーの「やる気スイッチ」が入り、「想いや意思」がつながりはじめたと実感しています。』とチームの変化を語ります。本格始動したチームのこれからを、楽伝も応援します！

◆◇◆ ひとくちメモ／ダイバーシティ（多様性）を力に変える３ステップ ◆◇◆

皆さんの組織は個々人のダイバーシティを活かしきっておられますか？ダイバーシティを活かすには３つのステップをていねいに踏まえる必要があります。

【Step 1】「違いが在る」ことを知ること

【Step 2】そこにある違いを具体的に知ること

【Step 3】違いを受容し、互いに活かし補いあうこと。

私たちは、自分がもっている固定観念について意外と自覚しておらず、【Step 1】が存外一番の課題かもしれません。
楽伝理事・山本由紀子は、“伝版®プログラムは課題に応じてつねにカスタマイズしています。今回は異組織･多文化な経験をもち、【Step 1】を大前提と認識される皆さんでしたので【Step 2】【Step 3】に重点をおくプログラムをお届けしました。”と振り返ります。
 

＊楽伝はコミュニケーション力とキャリアの開発を両輪ととらえ、多様性に満ち、変化の激しい現代社会において力を発揮する人材を育てることを通じて社会に貢献します。

「コミュニケーション教育に資するグラフィックツール」として伝版Ⓡおよび伝版Ⓡプログラムにご関心をいただきました。

～日本心理学会第78回大会（於同志社大学今出川キャンパス）

9月10日～12日、同志社大学今出川キャンパスで開催された日本心理学会第78回大会にて、伝版Ⓡを使ったこれまでの取り組みをお披露目させていただきました。

様々な専門分野の皆さまに出会い、ご意見をいただき、さらなる取り組みへと背中を押していただいたように思われ、京都でさらに元気になった楽伝でした。

1. チュートリアルワークショップ
　（9月10日11:40～12:50）
「ファシリテーションにおけるグラフィックツールの使用の効果」と題した3部構成の場には、心理学、社会学、教育学など多様なご専門領域の研究者の方々・心理臨床の現場やキャリア開発支援の現場に携わる専門家の方々・創造性向上に向けたコミュニケーションの質のあり方等にご関心の高い企業の方々、心理学を学ぶ学生の方など、15名様に参加いただきました。

第1部では、楽伝理事長の西道広美が「なぜ伝版Ⓡを開発したか？」に始まり、楽伝が考えるファシリテーションについて、「ファシリテーターのスタンスと実現すべき場のあり方」を示し、皆さまに「伝版Ⓡ」の特長をイメージいただきました。

第2部では面識のない2人組での自己紹介ワークを通じて、皆さまに実際に伝版Ⓡを体験いただきました。

楽伝理事の柴山純が水先案内人となり、今回は「木のシート」「お花のシート」という２つの伝版Ⓡをお楽しみいただきました。

続いて第3部では、楽伝事務局の吉田純子より「伝版Ⓡのはたらき」と題し、コミュニケーションの機序と照らして伝版Ⓡの使用効果について関連分野の研究結果を交えてご説明するとともに、さまざまな日常の場面でのコミュニケーションの課題を例にとり、伝版Ⓡのはたらきをご紹介しました。

第二部の自己紹介ワークは今回のチュートリアルワークショップの中で、20分未満という限られたお時間ながら、初対面のお二人が伝版Ⓡをはさんで話がはずみ、それまで水を打ったような静けさに満ちていた会場が、お話の時間だけ喧噪の空間に変わってしまったようでした（笑）。

ご自身での体感も含めて伝版Ⓡを受けとめていただき、開発の根拠となった理論や、具体的な方法について活発なご質問をいただきました。

2. 一般研究発表（9月11日）
「コミュニケーション教育に資するグラフィックツール」と題し、伝版Ⓡのねらい、開発の経緯、伝版Ⓡの効果、さらに企業・大学・行政等の分野における実績を含めた概要について、社会・文化分野における一般研究（ポスター）発表をいたしました。

言語教育、臨床の現場、キャリア教育など、コミュニケーションに関心の深いさまざまな分野のご専門家の皆さまに出会い、ご意見をお伺いすることができました。会場の数ある発表の中で足を止め、あるいは楽伝の発表めざしてお越しくださった皆さまに、心より感謝いたします。

楽伝は、今後ともたゆまない実践と研鑽を重ねて、「発信する個」をサポートする社会的な存在として皆様のお役に立ちたいと思っております。


日本心理学会第78回大会（於同志社大学今出川キャンパス）で「伝版Ⓡ」について発表します。

来る9月10日～12日、同志社大学今出川キャンパスで開催される日本心理学会第78回大会にて、伝版Ⓡを使ったこれまでの取り組みについてお披露目させていただく機会を二回頂いております。

学会初日の9月10日、チュートリアルワークショップ「ファシリテーションにおけるグラフィックツールの使用の効果」と題し、伝版Ⓡを体験していただきながら、ファシリテーションにおける活用についてご紹介させていただきます。

次に、翌11日には、伝版Ⓡのねらい、開発の経緯、伝版Ⓡの効果、さらに企業・大学・行政等の分野における実績についての概要を「コミュニケーション教育に資するグラフィックツール」と題し、社会・文化分野において一般研究（ポスター）発表をさせていただきます。

楽伝が取り組んできたファシリテーション現場でのあれこれを広くご紹介させていただくことで、この方面にご興味のある方々に出会い、いろいろなご意見をお伺いすることができるまたとないチャンスになるのでは、と楽しみにしております。

日本心理学会代78回大会のWebサイトはこちら


会場の様子やいただいた学びにつきましては、また楽伝のサイトでご紹介させていただく予定です。

“伝版®で考える、キャリアデザイン実践研修(公開型)”

ダイバーシティ・マネジメント・カレッジで今年も開催

楽伝の思考・整理・伝達を促進するグラフィックシート『伝版®』を使ったキャリア支援ワークショップ（以下ＷＳ）はこれまでに、企業や自治体、大学等でのべ2,000名様以上にご利用いただいています。今回は、この“伝版®を使ったキャリアデザインＷＳ”を体感いただける公開型の機会をご案内します。

＊9月2日（火）中堅女性社員のための実践キャリア研修
                                                              （公益財団法人日本生産性本部/東京･渋谷）

様々なライフイベントの選択とキャリア形成上の選択を束ね、女性がいきいきと力を発揮し続けていくために、一日職場を離れてキャリアビジョンをとらえ直す機会を、楽伝の理事がファシリテーターを務めて提供します。

時間短縮勤務をご利用の方や遠方からのご参加にも配慮した10:00～16:00のプログラム。公開型ならではのダイバーシティに富んだグループダイナミズムを楽しんでいただけるのも魅力の１つです。昨年度も全国各地の様々な業種（金融、製造、流通、エネルギー等）から、２０代～５０代まで様々なライフキャリアステージにある皆さんが参加されました。中堅社員の方々や、人事・両立支援・ダイバーシティ推進等の職責でキャリア開発支援のあり方に関心をおもちの方々など、様々なお立場から参加いただいています。

プログラムは、思考・整理・伝達のコミュニケーション力を自然に引き出すグラフィックシート『伝版®』５種類を活用したＷＳと、終了後の個別相談からなります。他組織で働く女性たちと交流しながら、まずは自らの人生観に紐づいた仕事観（働き続けることへの内発的動機）を再確認し、主体的にキャリア形成する意欲を育みます。その上でキャリアビジョンを描き、ビジョン実現への行動計画策定へ。ＷＳ後の個別相談では、講師が行動計画を実行性あるものに磨くことを応援します。

さらにくわしくはコチラから。

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◆◇ これまでのご参加者の声 ◆◇
＊「まず“これまで”をとらえなおし、その上で“これから”を描く、とステップを重ねることで、自分をむりなく見つめられました。今まで難しいと感じていたキャリアプランの作成が、今日はとても楽しくでき、自分の課題が見えました。」
＊「ひとりでモヤモヤしていたことを話し合え、まずはやってみよう、違っていたときはまた考え、相談し解決していこう、とポジティブになれました。」
＊「今日のように立ち止まって考える時間が本当に必要でした。皆さんのアクションプランやありたい姿の発表をきき“こんなにがんばっている人がいる”と前向きになれました。」
＊「両立支援担当ですが、今日は自身をみつめる機会になりました。これからのキャリア開発には、ワークだけでなくライフの視点を組み込んでキャリアビジョンを描く仕組みが必須ですね。」
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◆◇◆ ひとくちメモ　ダイバーシティとキャリアデザイン研修 ◆◇◇　

ダイバーシティ（多様性）を組織の個々人が受容し活かす上で欠かせないステップは「そこにある違いを知ること」。それは「自分を知ること～他者との関わりの中で自分を知っていくこと」から始まります。ですから、自分再発見の場であるキャリアデザイン研修が、ダイバーシティ・マネージメント・カレッジの一環であることはとても自然なことといえます。

＊楽伝はコミュニケーション力とキャリアの開発を両輪ととらえ、多様性に満ち、変化の激しい現代社会において力を発揮する人材を育てることを通じて社会に貢献します。

ダイバーシティ＆キャリア、「ダイバーシティ社会論」実践女子大学人間社会学部にて

日用消費財メーカーの企業広報の職にあった頃のことです。「ダイバーシティ」という言葉をようやくメディアに初掲載いただいたのはちょうど10年前でした。もちろん「ダイバーシティ（多様性）」という注釈つき、いや、「多様性（ダイバーシティ）」だったかもしれません。最近、メディアで「ＬＧＢＴ」という言葉をみるようになって、この10年前のできごとをよく思い出します。メディアに掲載されるまでに長い道のりがあり、掲載されたのち社会に理解が浸透していくまでにも長い長い道のりがある、と。

その「ダイバーシティ」も、いまや大学で独立した講義科目となる時代です。実践女子大学人間社会学部では、鹿嶋敬教授による「ダイバーシティ社会論」が展開されています。ジェンダー・ダイバーシティに焦点をあて、企業関係者や実務家、官界の政策担当者や大学・シンクタンクの研究者等が週替わりで教壇に立ち、ダイバーシティ推進に関わる多様な取り組みを俯瞰できる贅沢なプログラムです。行政職員や企業関係者など、学外の聴講生が絶えないのもうなずけます。

今年度の「ダイバーシティ社会論」後半の回（7月2日）を、楽伝理事である柴山純が担当させていただきました。それまで10回にわたり、多様なダイバーシティ推進の事例から基礎知識と広範な情報を得て、取り組みに関わる方々の情熱や仕事観を感じてきた学生さんたち。だからこそ、そろそろ楽伝の出番というわけです。あふれるほどの「自分の外側の世界に関するインプット（入ってきたもの）」を参照しながら、“ダイバーシティ社会を生きていく自分のキャリア”をひとときみつめる機会とさせていただきました。

いつもは「話を聴く」立場の学生さんたちですが、この日ばかりは、120人ほどの学生さんが伝版Ⓡ「お花のシート」を使いながらペアになって交流し、全体発表へと、「発信する」立場にもなっていただきました。いつもと異なる役割にも戸惑うことなく一気に盛り上がって交流されたのは、伝版Ⓡを使ったプログラムのパワーばかりでなく、皆さんが第一線で活躍される講師の方々からそれだけ多くのことを受け取ってこられた証でもあったでしょう。

「社会を学ぶ」は「自分を知る」とともにでこそ。「自分を知る」は「社会に発信する」への準備体操。これからも、たくさんの若者とご一緒していきたいと実感する午後でした。

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 ■□ご担当　鹿嶋敬教授のお声□■
 「柴山さんの授業の進め方が、学生には新鮮に映ったようです。学生が終了時に記入したリアクションペーパーには、ペアワークをすることで自分とは違う価値観に接することができた、ワークを通じ今までの講義全般を振り返ることができた等々、新たな自分発見、大学生活再考等に関する意見が寄せられました。」
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＊楽伝は、多くの情報・知識を受け取る立場にある学生の皆さんが、「学び」を自分の生き方・働き方に活かしていくことを応援する「授業支援」を大切にしています。現場の先生方とご一緒に、対象となる学生の皆さんの状況をふまえ、伝版Ⓡを使って思考を深めたり、交流を深め、発信を促進する学習プログラムを作りあげることに力を入れています。